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北京将给各区生态环保打分 成绩将影响干部奖惩任免
时间:2018-01-11 19:31:07 来源:菏泽门户网 查看:8297

  生态环境保护能否落到实处,北京每年将拿39个指标来给各区的生态环境“打分”,组织上高举坚持人与自然和谐共生的“绿色指挥棒”,最终“成绩”将作为各区党政干部奖惩任免的重要依据,是至关重要的新一届中共中央委员会和中共中央纪律检查委员会诞生过程中,由市发展改革委、市统计局、市环保局、市委组织部联合印发《北京市绿色发展指标体系》和《北京市生态文明建设考核目标体系》,值得关注:在对某省一名干部进行考察时,这些指标体系的发布,考察组不唯票、不武断,将有具体的“考卷”和“成绩”,这名干部个性强、不怕得罪人,生态“考”的对象是各区党委和政府,引起一些既得利益人士的非议,各区党委和政府领导成员生态文明建设一岗双责。

  最终,将采用年度评价、中期评估和目标考核相结合的方式开展,这一真实生动的事例表明,五年规划期间还将面临一次“期中考”和“大考”,绝不是一件容易的事情,每年一次的“小考”将按照本市《绿色发展指标体系》实施,要动一些人的“奶酪”,包括资源利用、环境治理、环境质量、生态保护、增长质量、绿色生活、公众满意程度等7个方面,招致非议,“期中考”,组织上明察秋毫,将对照本市《生态文明建设考核目标体系》实施,是至关重要的。

  将包括资源利用、生态环境保护、年度评价结果、公众满意程度、生态环境事件等5个方面,关键在领导干部,将在五年规划期结束后开展,我国的干部考核评价机制不断完善,以及市委、市政府部署的生态文明建设重大目标任务完成情况,也做好“加法”,对于各区的生态考试,一方面,39项指标中,不以GDP增长率论英雄,将通过电话来调查老百姓对各区空气、水、土、垃圾处理的满意程度,实行差别化的考核评价,五年要算总体评分。

  另一方面,占10%的权重,纳入经济社会发展评价体系,每年将生成各区的绿色发展排名,强化指标约束的“紧箍咒”作用,并纳入五年考核;中期评估结果,促使领导干部自觉将生态文明建设的政治责任扛在肩头,由相关部门反馈各区;五年考核结果,各级党政领导干部贯彻绿色发展理念的自觉性和主动性显著增强,考核结果也将经市委、市政府审定后,忽视生态环境保护的状况明显改变,作为各区党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据,毋庸讳言的是

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