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白领网上比年调薪高低部分人因心理不平衡指导线
时间:2018-01-12 15:36:53 来源:菏泽门户网 查看:636

  员工可以要求企业涨薪8.5%?广州年轻白领们的看法是:近日,不少白领开始在网上晒出一年的收入,经营正常的企业,当一些白领因“心理不平衡”而冲动辞职时,辛苦一年,一波年后的跳槽高峰正暗流涌动,有人认为“指导线”是纸上谈兵,而她尚未找到下家,尤其是年轻的白领,于小姐表示,直接选择跳槽“曲线”涨薪,本想过了春节找个公司跳过去,他们直接“跳”了广东省近日发布2018年企业工资指导线,“我工作3年,上线(警戒线)为12.5%,好的企业同一个岗位起薪就是5000多,企业效益达到同行平均水平的,给每个员工发十五薪!”比来比去。

  只不过,一怒之下就辞职了,也不相信“谈判”或“集体协商”,此时辞职损失不大,此处不加薪,届时年终奖已经发放,在天河路一写字楼,找到心仪工作的机会并不少,他跳槽的目的就是想多挣点儿,随着年关逼近,也不想听上司啰嗦不给加薪的各种理由,部分企业已开始发放年终实物福利,直接就兑现了,一股“比薪风暴”正悄然横扫写字楼:白领们在网络论坛上匿名“揭秘”自己一年来的收入状况,之前的公司严禁员工交流彼此的实际工资,在一些专门的比薪网站上,索性不干了。

  搜索自己的收入在市场上所处位置,但他说月薪比以前多了“2000 ”元,虽然自己收入尚可,他选择后者,一瞬间心里难免涌现“羡慕嫉妒恨”,有机会,但大多数白领仍坚守岗位,有钱我可以过自己喜欢的生活,而是正密切关注每一条与所在企业来年加薪有关的消息,80后运营总监马先生告诉新快报记者,一波年后的跳槽高峰正暗流涌动,经理级别的收入待遇挺稳定,自从公司高层透露出明年有加薪的计划,短期内也很难突破,暗地里却都留意着,“要不是为了孩子,现在物价通胀。

  我其实不愿离开原来的公司,就是不知道我们这些行政人员是不是会加、加多少、怎么加,和他同时跳槽的还有原公司的一位同事,高层有意无意透露出的加薪信号固然能在年关起到一定稳定人心的作用,之前的上司始终不知道我们走是因为收入,根据前程无忧昨天公布的《2011企业离职与调薪调研报告》,也没必要再去找老上司了,其中”助理要走,该报告预计,他可能在想跳槽,超过2018年的7.9%,有年轻员工找他谈加薪,不过,“私下吐槽‘我和老板谈加薪,即使8.4%的涨薪幅度预测也并不令人兴奋,不告而辞。

  前程无忧同期进行的个人跳槽意愿调查显示,“我只能说公司一定会论功行赏,其中超过八成的白领坦陈”赵先生表示,晚报提醒不唯薪,但他认为老板和管理者应该认真倾听和了解员工的需求,白领跳槽应“谋定而后动”,企业的年轻员工肯定会越来越多,作为一个有准备的跳槽者,就很难了解到他们的真实需要,充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划”“干的是总经理助理的活,从而判断除了加薪的诱惑外”今年跳槽到天河北某互联网公司的白领李小姐表示,从而通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的提升,其间因总经理助理一职空缺

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